Wir alle haben unbewusste Vorurteile oder sogenannte Unconscious Biases. Sie unterstützen uns, um schnelle Entscheidungen zu treffen, sie beeinflussen jedoch auch unsere Fähigkeit, rational und fair zu entscheiden. Unconscious Biases können in Rekrutierungssituationen und bei Beurteilungen zu unerwünschten Nebeneffekten führen. Je besser Sie Ihre eigenen Muster kennen, desto objektiver beurteilen Sie Bewerbende.
Virtuelle Beratung zu gleichstellungsrelevanten Aspekten und Unconscious Biases in Berufungsverfahren; konstruktiver Umgang mit Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen in Berufungsverfahren.
Aktuelle und zukünftige Mitglieder von Berufungskommissionen
Prof. Dr. Gudrun Sander ist Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements, Co-Direktorin der Forschungsstelle für Internationales Management und Direktorin des Kompetenzzentrums für Diversität und Inklusion CCDI an der Universität St. Gallen. Sie arbeitet seit mehr als 25 Jahren mit Organisationen im Bereich Frauenförderung, Diversity & Inclusion, Chancengerechtigkeit etc. zusammen und ist Autorin zahlreicher Artikel und Bücher.
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